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男女の賃金の差異の情報公表の義務化について(301人以上企業)

厚生労働省は、7月8日に女性活躍推進法の省令・告示を改正し、施行しました。

今回の改正で、女性の活躍に関する情報公表項目として「男女の賃金の差異」を

追加し、常用労働者301人以上の大企業に対し、情報公表を義務化しました。


【男女の賃金の差異の情報公表についての詳細はこちら】

女性活躍推進法特集ページ

https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=173



【女性の活躍推進企業データベースの活用方法・詳細はこちら】

女性の活躍推進企業データベース

https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=173



【女性活躍推進のための無料コンサルティングや説明会のお申し込み・詳細はこちら】

2022年度民間企業における女性活躍促進事業

https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=173


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