計画的な業務運営や休暇の分散化にも役立つ「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を検討しませんか？

新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方のスタイル

を定着させ、これからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも役立

つ年次有給休暇の計画的付与制度（※１）の導入や、労働者のさまざまな事情に応じた柔

軟な働き方・休み方を支援する時間単位の年次有給休暇（※２）の活用が効果的です。

　労使一体となって年休を上手に活用するために、この冬導入をご検討ください。

（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定

を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲　

内で時間単位の取得が可能となります。

【詳細】

　年次有給休暇取得促進特設サイト

https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=184